Les 35 Heures
Ne modifient pas a priori la demande de travail mais, éventuellement, le partage de cette demande entre les ménages (nombre d'emplois) : logique de « partage du travail »
Combinées au maintien des rémunérations globales (35h payées 39) provoquent une hausse du taux de salaire horaire pouvant réduire la demande de travail
Ou conduire à une réorganisation de la combinaison de production susceptible de produire des gains de productivité « justifiant » la hausse des salaires.
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