Négociation collective et chômage
Le salaire est fréquemment « négocié » entre syndicats et entreprises et ne résulte plus d'un équilibre de marché.
La « syndicalisation » est très variable d'un pays à l'autre : forte dans le nord de l'Europe et faible aux USA .....et en France.
La négociation peut être « centralisée » au niveau national ou « décentralisée » par secteur, voire par entreprise.
Cliquer sur la flèche rouge pour lancer l'animation.
Le modèle de référence est le modèle du « droit à gérer ».
Les syndicats défendent un niveau de salaire pour leurs mandants.
L'entreprise maximise son profit sous cette contrainte et choisit la quantité de travail
Les conséquences sont : l'apparition du chômage (le salaire négocié est au-dessus du salaire d'équilibre), la distinction entre ceux qui bénéficient de la négociation « les insiders » et ceux qui restent en dehors « les outsiders »
