Centralisation de la négociation collective
La centralisation (au niveau national) des négociations :
Permet de prendre en compte les intérêts des « outsiders », des chômeurs et de l'Etat
Conduit à un chômage faible malgré des salaires négociés par des syndicats forts (cas de la Suède).
La décentralisation (au niveau de l'entreprise) des négociations :
Diminue le poids des syndicats et des insiders en faisant jouer la concurrence
Conduit à un chômage faible malgré la présence de négociations par des syndicats faibles (cas des USA)
La situation intermédiaire (cas de la France) avec des négociations de branche
Donne du poids à des syndicats faibles et aux insiders
Ne permet pas de prendre en compte les outsiders : chômage
Provoque des hausses de salaires par effets d'imitation
